近期，省水科院召開企業(yè)年金工作專題研討會，全面梳理分析十余年來企業(yè)年金繳納情況及比例分布特征，將完善企業(yè)年金繳納機制作為強化人才隊伍建設(shè)、凝聚單位發(fā)展合力、優(yōu)化內(nèi)部管理的重要舉措，為水利科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實保障。

省水科院緊密結(jié)合水利科研工作實際與單位長遠發(fā)展需求，聚焦核心崗位、骨干人才，堅持穩(wěn)妥有序、公平公正原則推進企業(yè)年金繳納工作。嚴把人員遴選、制度制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在綜合考量推薦對象德、能、勤、績、廉表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，圍繞遴選基礎(chǔ)條件、職稱等級、工作年限、專業(yè)特長、繳納周期、推薦比例等核心要素，組織專題研討、開展深度研判，科學(xué)制定并出臺詳實可行的實施方案，為該項工作規(guī)范落地、取得實效夯實了制度根基。

下一步，省水科院將充分發(fā)揮企業(yè)年金正向激勵與保障導(dǎo)向作用，穩(wěn)步擴大企業(yè)年金繳納人員覆蓋面，在“十五五”規(guī)劃周期內(nèi)持續(xù)彰顯其普惠屬性，不斷健全完善薪酬福利保障體系，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情與攻堅克難信心，為推動水利科技事業(yè)創(chuàng)新突破、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動能。